亲爱的导学学员：
你们好！
2023年3月参加我中心企业人力资源管理师培训、课业考核通过、符合申报条件获得西安交通大学中国管理问题研究中心印制并颁发《企业人力资源管理师》职业技能等级证书的学员请注意，该批证书现已由西安交通大学中国管理问题研究中心下发至我中心，请各位获证学员于2024年1月8日开始来我中心总部（中国科学院西安分院）领取证书。
领取方法
1、本人亲自领取：需持本人身份证原件前来领取。2、委托他人代领：证书持有人出具书面委托书壹份、身份证复印件壹份交由领取人，领取人携带自己身份证原件、证书持有人身份证复印件及书面委托书原件前来领取。
企业人力资源管理师
【报名进行中...】
我们的证书
我们都学些什么？
第一章人力资源规划
第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
第一单元 劳动定额水平
第二单元 劳动定额的修订
第三单元 劳动定额统计与分析
第四单元 企业劳动定员制定修订的基本方法
第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章人员招聘与配置
第一节 企业人员招聘活动的实施
第一单元 人员招募方式的选择
第二单元 企业应聘人员的初步甄选
第三单元 应聘者面试的组织与实施
第四单元 甄选应聘人员的其他方法
第五单元 企业人员录用策略的选择
第二节 企业人员招聘活动的评估
第一单元 招聘评估指标的统计分析
第二单元 招聘活动各个环节的评估
第三节 人力资源的有效配置
第一单元 人力资源的空间配置
第二单元 人力资源的时间配置
第三章培训与开发
第一节 基于培训需求分析项目设计
第一单元 企业员工培训需求分析的方法
第二单元 基于培训需求分析的项目设计
第二节 企业员工培训与开发课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
第一单元 培训方法的选择与应用
第二单元 员工培训的组织与实施
第四节 企业员工培训的有效性评估
第五节 企业培训制度的建立与推行
第六节 员工职业生涯规划与管理
第一单元 员工职业生涯规划信息采集
第二单元 职业生涯发展规划准备工作
第四章绩效管理
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效考评系统设计与运行
第三节 绩效考评方法及其应用
第五章薪酬管理
第一节 薪酬制度设计的前期准备
第一单元 薪酬体系设计的前期准备
第二单元 专项薪酬管理制度的起草
第二节 岗位评价
第一单元 岗位评价的基本步骤
第二单元 岗位评价数据的处理
第三节 市场薪酬调查
第四节 员工福利管理
第六章劳动关系管理
第一节 企业劳动关系信息沟通
第二节 劳动标准的制定与实施
第一单元 工作时间制度
第二单元 最低工资保障制度
第三单元 用人单位内部劳动规则
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 职业安全卫生与工伤管理
第一单元 职业安全卫生保护管理
第二单元 工伤管理
申报条件
我们的师资
这就是导学教育严苛的教师选拔制度，一切口碑的关键首先是大牌“好老师”！
了解了这么多好处
是不是有小伙伴想问了
“哎，这个企业人力资源管理师已经
不在国家职业资格目录中了
考这个还有用吗？
还能参加职业技能等级认定吗？”
别担心，小科这就为你详细说说
水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价！
虽然现在企业人力资源管理师不在国家职业资格目录中，但是职业技能等级评价相和改革之前的职业资格对比，除了评价机构由人社部改为第三方评价以外，其他的如证书含金量、适用性、权威性等都是一样的哦！
证书也是可通过国家技能人才评价证书全国联网查询系统（网址：zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查询。
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